Finnairissa tapahtuneet johdon palkitsemiseen, toimitusjohtajan asuntokauppoihin ja hallitusten ristiinedustuksiin liittyvät tapahtumat ovat synnyttäneet laajaa paheksuntaa yhteiskunnassamme ja pahaa mieltä henkilöstön keskuudessa. Tämä on erittäin ymmärrettävää. Virheisiin on sekoittunut aimo annos harkintakyvyn puutetta, yhteisen edun jäämistä omien etujen alle ja tarpeettomien kytkentöjen sallimisen yhdistelmää. Suomessa on entistä enemmän korostettu hyvän hallintatavan tärkeyttä ja tätä tietämystä on levitetty enenevästi näistä Corporate Governance – säännöistä. Näyttää siltä, että säännösten tiukentamisen sijaan tulisi talonpoikaisjärki ja terve harkinta olla ohjenuorana. Huolestuttavaa on, että monista tapahtumista saa ymmärryksen, että Finnairin tapahtumat eivät suinkaan olisi poikkeus. Harkintakyvyn puutteesta, hallituksen ryhdikkyydestä ja johdon oman taloudellisen edun asettamisesta yhteisen edun edelle on vaara muuallakin – ja nämä merkit näkyisivät vasta kriisien myötä. Useissa pörssiyhtiöissä istuvat samat kasvot hallituksissa ja
(More)…
